تامین ایمنی و سلامت نیروی انسانی، یکی از مهم‌ترین وظایفی است که هر سازمانی برای حفظ نیروی کار شایسته خود باید به آن بپردازد. نتایج سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی به جلوگیری از صدمات و بیماری‌های ناشی از کار به کارگران منجر می‌شود و محیط کاری سالم و ایمن را ایجاد می‌کند، اما اجرای این سیستم و نگه‌داری آن همواره موفقیت آمیز نیست که سازمان بتواند از مزایای آن بهره‌مند شود. پژوهش حاضر، با استفاده از روش پویایی‌ شناسی سیستم، به تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی و اجرای موفقیت آمیز یک سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ایزو 45001 در شرکت‌های آبفا می-پردازد و مدلی از عوامل موثر بر ایزو 45001 شبیه ‌سازی می‌کند. جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان حوزه کیفیت شرکت‌های آبفا و دانشگاه‌ها است. ابتدا عوامل موثر بر اجرای ایزو 45001 از ادبیات پژوهش استخراج گردید و سپس با مصاحبه با خبرگان، متغیرهای ضروری شناسایی شد و نمودار حلقه علی و نمودار جریان عوامل با استفاده نرم ‌افزار ونسیم ترسیم گردید. در انتها مدل پویایی شناسی سیستم عوامل ایزو 45001 شبیه سازی شد. نتایج شبیه ‌سازی مدل نشان داد که هنگام پیاده‌‌ سازی ایزو 45001 و حفظ این سیستم، حمایت و پشتیبانی مدیران ارشد، انتخاب مشاور خوب برای سازمان به منظور کاهش پیچیدگی رویه‌ها و دستورالعمل‌ها و همچنین توجه به میزان مهارت حسابرسان داخلی نقش دارد. همچنین مدت همکاری مشاور با سازمان در اجرای موفق این سیستم موثر است.