انجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170823ارائه رویکردی نوین برای کنترل آماری پروژه با استفاده از تحلیل ریسک یکپارچه هزینه-زمانبندی61751315FAسیامک نوریدانشیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایرانسیدطه حسین مرتجیدانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایرانJournal Article20170610نیاز به مفاهیم و روشهای کاراتر در مدیریت پروژه یکی از مهمترین عواملی است که در سالیان اخیر منجر به توسعه و تدوین استانداردها، پیکرههای دانش، و روششناسیهای بینالملی متعددی در این زمینه شده است. مدیریت ارزش کسبشده یکی از این روشهاست که با ارائه شاخصهای متعدد، عملکرد هزینهای و زمانی پروژهها را مورد سنجش قرار میدهد. در سالیان اخیر، استفاده از فنون آماری برای پایش عملکرد شاخصهای مدیریت ارزش کسبشده مد نظر محققان و دستاندرکاران پروژهها بوده است. با این حال، تقریبا تمامی این روشها، فنون آماری را بدون در نظر گرفتن ویژگیهای خاص پروژهها، به شکل سنتی مورد استفاده قرار دادهاند. این در حالی است که این فنون اساسا برای کنترل فرایندهایی توسعه یافتهاند که از لحاظ ماهیتی تفاوتهای بسیاری با پروژهها دارند. این امر سبب شده است تا تحلیلهای حاصل از این روشها نادرست بوده و منجر به تصمیمات اشتباه گردد. در این مقاله رویکردی نوین برای کنترل آماری پروژه ارائه شده است که با استفاده از تحلیل ریسک یکپارچه هزینه-زمانبندی، ویژگیهای خاص پروژه را مدنظر قرار میدهد. برای بررسی عملکرد رویکرد ارائه شده، از یک شبیهسازی گسترده استفاده شده است که تمامی حالات ممکن را دربر میگیرد. همانطور که انتظار میرفت، نتایج بررسی عملکرد حاکی از توانایی نمودار ارائه شده در شناسایی تغییرات عملکرد، و اجتناب از صدور هشدارهای اشتباه است. http://www.jstandardization.ir/article_51315_9b2daed0a5f24211f9a256a32aee47e6.pdfانجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170823مروری بر آزمونهای تعیین حساسیت در استانداردسازی مواد منفجرهی نانومقیاس183051316FAعلی ملکیدکتری شیمی آلی (دانشیار دانشگاه علم و صنعت ایران)،وحید شعبانیکارشناسی ارشد علوم و فناوری نانو- نانو شیمیجمال رحیمیدانشجوی کارشناسی ارشد شیمی آلی (دانشگاه علم و صنعت ایران)Journal Article20170611تعیین میزان حساسیت مواد منفجره نه تنها از منظر تئوری آن (ناپایداری سیستم، ارتباط میان ساختار و خصوصیات انفجاری) دارای مزیت است، بلکه از جنبههای ایمنی در بهرهبرداری از این مواد دارای اهمیت کاربردی است. انجام این آزمایشات در هنگام تأییدیهی اولیه مواد منفجرهی جدید و نیز درصورت هرگونه بهینهسازی یا اصلاح روی مواد منفجرهی متداول، الزامی هستند. با تعیین حساسیت این دسته از مواد پرانرژی و برآوردهسازی الزامات موردنظر، از ایمنی این محصولات در چرخهی عمر آنها (انبارش، حملونقل، بهرهبرداری و ...) اطمینان حاصل میشود. محققینی که در زمینهی مواد پرانرژی فعالیت دارند همواره در تلاشند تا به موادی با عملکرد بالاتر و حساسیت کمتر به ضربه و اصطکاک دست یابند. یکی از روشهای کاهش حساسیت مواد منفجره، ریز کردن آنها میباشد. مواد منفجره در مقیاس نانو به دلیل نقص بلور<sup><sup>[1]</sup></sup>کمتر معمولاً دارای حساسیت کمتر و ایمنی بیشتری بوده و بهواسطهی آزادسازی انرژی بیشتر، عملکرد محصولات نظامی را افزایش میدهند. با ریز کردن مواد منفجره سطح تماس آنها تغییر کرده و رفتارشان عوض میشود. در مواد تودهای تنها درصد کمی از اتمها در سطح و یا نزدیکی سطح وجود دارند. در مواد نانو، اندازهی کوچک باعث حضور بیش از نیمی از ذرات در نزدیکی سطوح تماس شده و خصوصیات سطح مثل: سطوح انرژی، ساختار الکترونی و واکنشپذیری برای حالتهای ذکرشده متفاوت است و از اینرو خصوصیات متفاوتی در مواد ایجاد خواهد شد. برمبنای تحقیقات مختلف صورت گرفته، با کاهش اندازهی ذرات، میزان حساسیت مواد پرانرژی نانومقیاس به ضربه، اصطکاک، شوک، تخلیهی الکتریسیتهی ساکن و ... بهدلیل کاهش امکان تشکیل نقطههای داغ<sup><sup>[2]</sup></sup>، کمتر میشود. صحهگذاری ایمنی مواد منفجرهی جدید نانومقیاس برای کاربری در طول عمر خدماتدهی آنها، با استفاده از روشهای ارزیابی حساسیت به ضربه، حساسیت اصطکاک، الکتریسیتهی ساکن، شوک و ... انجام میپذیرد. از اینرو، با توجه به آنکه مواد منفجرهی نانومقیاس تولیدشده با هریک از روشهای بالا به پایین یا پایین به بالا در زمرهی مواد منفجرهی جدید قرار میگیرند، بایستی میزان حساسیت آنها تعیین شود. از جمله الزاماتی که برای تعیین ایمنی این دسته از مواد پرانرژی کنترل میشود، حساسیت آنها به ضربه، اصطکاک، تخلیهی الکتریسیتهی ساکن، شوک و قطر بحرانی است.<br /> <br clear="all" /><br /> <br /> [1]. Crystal defects<br /> <br /> <br /> [2]. Hot spothttp://www.jstandardization.ir/article_51316_f911b1039038c7e871d075b377cfe683.pdfانجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170823مروری بر مدلهای بلوغ در حوزه مدیریت فرآیند کسب و کار324651317FAمینا رنجبر فرداستادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه الزهرا، تهرانزهرا جنگجوکارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه الزهرا، تهرانJournal Article20170117محیط کسب و کار کنونی مستلزم مدیریت یکپارچه و دیدگاه سیستمی است و ساختارهای سنتی پاسخگوی آن نیست. مدیریت مبتنی بر فرآیند یکی از رویکردهای رایج مدیریت سازمان است که ساختار سنتی حوزههای وظیفهای را از بین میبرد. در این دیدگاه فرآیندها به عنوان داراییهای استراتژیک سازمان محسوب میشوند و نیازمند مدیریت و بهبود مستمر میباشند. لذا سازمانها خواستار روشی جامع و اصولی برای ارزیابی و شناسایی نقاط ضعف فرآیندهای خود هستند که مدلهای بلوغ به این نیاز پاسخ میدهند. مدل بلوغ فرآیند کسب و کار یک مسیر بهبود تکاملی را توصیف میکند که راهنمای سازمانها برای حرکت از نابالغی و فعالیتهای متناقض به سمت بلوغ و فرآیندهای منظم است. مدلهای بلوغ بسیاری در حوزه مدیریت فرایند کسب و کار وجود دارد که در این مقاله مهمترین آنها معرفی میشوند و ابعاد مورد توجه در مدلها بررسی میشود.http://www.jstandardization.ir/article_51317_ae6c4f055028b7de264b0620b0caf8eb.pdfانجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170823چالش های استقرار الگوی تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان یک چارچوب بهبود عملکرد در نظام اداری ایران486451318FAحامد محمدیدکتری مدیریت دولتی، کارشناس منابع انسانی شرکت گاز استان مازندرانJournal Article20170708امروزه شاهد آن هستیم که بسیاری از سازمانها اعم از دولتی و خصوصی و با ماهیت صنعتی، آموزشی، خدمانی و بازرگانی جهت بهبود عملکرد اقدامات و فعالیتهای خود و افزایش توان رقابتی، نسبت به استقرار ابزارها و فنون جدید مدیریتی اهتمام میورزند. اما نکته قابل تامل این است که استقرار و به کارگیری این ابزارها و فنون مدیریتی میبایست خردمندانه و آگاهانه صورت پذیرد. طی سالهای اخیر جهتگیریهایی در سازمانهای دولتی ایران در خصوص کیفیت و ایجاد تعالی سازمانی، صورت پذیرفته است و به عقیده نگارنده در استقرار و جاریسازی فلسفه کیفیت و تعالی، بسیاری از سازمانها و شرکتهای دولتی کشور با صرف هزینههای بسیار زیاد، شتابزده عمل نموده و در خصوص ایجاد زیرساختهای مناسب به منظور نهادینه شدن فرهنگ کیفیت و تعالی، سیاستها و خطمشیهای مناسبی پیشبینی نگردیده است. از این رو، نگارنده در نوشتار حاضر موضوع تعالی سازمانی (EFQM) در نظام اداری ایران را با رویکرد انتقادی مورد مداقه قرار داده و سپس به منظور استقرار عالمانه آن یک الگوی مفهومی ارائه می گردد.<span style="text-decoration: underline;"> </span>http://www.jstandardization.ir/article_51318_f2ebe2924c36b6aa30898e3ca1548959.pdfانجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170823بررسی تأثیر نظامهای مدیریت نوآوری استاندارد بر توانمندی نوآوری و کارنمود کسبوکار: یک مطالعهی تجربی658651319FAمریم محمدروضهسرادانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانفاطمه خسرویدانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانمجتبی بحیراییدانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایرانJournal Article20170625در این مقاله تحلیلی جدید در رابطه با تأثیر نظام مدیریت نوآوری استاندارد (SIMS) بر توانمندی نوآوری شرکت، کارنمود کسبوکار، و نتایج شرکت ارائه میشود، که نقش بیبدیلی در ادبیات مدیریت نوآوری دارد. این پژوهش مبتنیبر استاندارد UNE 166002 است که یکی از اولین اسناد ملی قابل صدورگواهینامه برای SIMSs است که بهصورت جهانی وجود دارد؛ و یکی از اولین نظامهای SIMS در جهان است که به سطحی مطلوب از پذیرش رسیدهاست تا بتوان بر مبنای آن مطالعات تجربی انجام داد. بهمنظور تحلیل تأثیر آن بر شرکتها، یک مدل رابطهای توسعه یافت و فرضیههای بهکار رفته در ارتباط با ابعاد اصلی مدل مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت.http://www.jstandardization.ir/article_51319_2cb2f7d9fa06f33f095a8d25f6c9571e.pdfانجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170823چالشهای کنترلی و امنیت فیزیکی در مراکز داده استاندارد8710251320FAمحمدجمال رازقیدکتری مدیریت صنعتیفرشاد عرب مارکدهدانشجوی کارشناسی ارشد، مهندس کنترل و ابزاردقیق، دانشگاه شهید بهشتیJournal Article20161016مراکز داده جدید از لایههایی از فضای تکنیکی (فنی)، پشتیبانی و نیروی اجرایی پشتیبان اتاق کامپیوتر با قابلیت پردازش بسیار بالا و ذخیرهسازی تشکیل شدهاند. بسته به نوع و اندازه مرکز داده، جهت تامین امنیت فیزیکی ممکن است که به تمامی نیازمندی های امنیتی ساختمانی، اتاق، ناحیه اطراف، و کل سایت نیاز باشد. در این مقاله مهترین چالشهای کنترلی و امنیت فیزیکی در مراکز داده استاندارد که مهندسین طراح با آنها سروکار دارند، باختصار مورد بحث و تحلیل قرارگرفته اند.http://www.jstandardization.ir/article_51320_a334cc4e77e7f40522dd4f3d65cdee35.pdfانجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170922ارائه الگوی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی موفقیت در سازمان امور مالیاتی کشور125146119833FAستاره صنعتی زادهفارغ التحصیل دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوهعلی شائمی برزوکیعضو هیئت علمی دانشگاه اصفهانسید علی اکبر نیلیپور طباطبائیعضو هیئت علمی دانشگاه مالک اشترJournal Article20170426سازمانها با تغییرات و تحولات پیرامونی سریعی روبرو هستند ازاینرو باید بهگونهای برنامهریزی نمایند تا بتوانند ضمن حفظ بقا به نحو اثربخش به عملکرد خود ادامه دهند. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر ساختار بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی کار راهه در سازمان امور مالیاتی کشور انجامگرفته است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 1708 نفر شامل مدیران و کارشناسان اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان بوده که از این تعداد 308 نفر بهعنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران و بهصورت طبقهای متناسب با حجم گروه، انتخابشدهاند. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. برای آزمون سوالات پژوهش و همچنین بررسی مدل مفهومی پژوهش، از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس و یا روش مدلسازی بر مبنای حداقل مربعات جزئی استفاده شد. یافتهها مؤید تأثیر ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی میباشد. تأثیر موفقیت کار راهه بر روی عملکرد نیز در این پژوهش نشان دادهشده است. همچنین تاثیر ساختار سازمانی روی موفقیت کار راهه به اثبات رسیده است. نقش میانجی موفقیت کار راهه، در تاثیر ساختار بر روی عملکرد نیز معنیدار بوده و مورد تایید قرارگرفته است. http://www.jstandardization.ir/article_119833_b9c831de51c0dd953da59583a1a489f3.pdfانجمن تعالی کسب و کار ایران با همکاری موسسه آموزشی و تحقیقاتیفصلنامه علمی مدیریت استاندارد و کیفیت2345-33117تابستان20170922تدوین الگوی ساختاری اثر مولفههای مدیریت کیفیت جامع بر گردش شغلی و بررسی تأثیر نقش فرهنگ سازمانی بر آن (نمونه موردی، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)112124126126FAبهروز بهمنشدکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه مدیریت بحران اصفهان، دانشکده مدیریتJournal Article20170624مدیریت کیفیت جامع یک رویکرد مدیریتی و برای بهبود عملکرد سازمانی است. فرهنگ سازمانی پدیده ای پیچیده میباشد که در عین حال در تسریع روند پیشرفت و دگرگونی سازمان نقش به سزایی دارد، لذا در این تحقیق به بررسی الگوی ساختاری اثر مولفههای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد شغلی کارکنان وزرات فرهنگ و ارشاد اسلامی و بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر آن میپردازیم. بدین صورت که روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. برای الگوسازی در تحقیق حاضر از الگو سازی معادلات ساختاری و برای آزمون روابط على میان متغیرها از روش رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارمندان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ۳۲ سازمان کشور است و شامل ۲۵۵۳ نفر است. گروه نمونه بر اساس جدول کرجسی مورگان ۱۶ شامل ۳۳۵ نفر برآورد گردید که از سازمان به روش خوشهای تصادفی، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای مدیریت کیفیت فراگیر موسسه کیفیت فدرال آمریکا، عملکرد شغلی پاترسون (۲۰۰۰)، فرهنگ سازمانی دنیسون و اسپریترز (۱۹۹1) و حمایت سازمانی اینترنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) استفاده شد. پایایی پرسشنامهها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 97/0-92/0-95/0 و 74/0 برآورد گردید. دادهها با نرمافزار Spss23 ,PLS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد مؤلفههای تمرکز بر مشتری، توانمندسازی کارکنان و کار تیمی، تجزیهوتحلیل کیفیت تضمین کیفیت و بهبود کیفیت با نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد (P<0.01). هم چنین بین مؤلفههای حمایت و رهبری مدیریت عالی، برنامه ریزی راهبردی، تمرکز بر مشتری تضمین کیفیت و بهبود کیفیت با نقش تعدیلگر حمایت سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد (P<0/01).http://www.jstandardization.ir/article_126126_8bf26727e9a1643891d0e4459176f2a4.pdf